Ressources humaines · Recrutement

Recrutement à Conakry : le bon profil, au bon poste.

De la définition du poste à l’embauche du candidat retenu.

Ce que vous obtenez

Ce que vous obtenez.

En une phrase
Définition de poste, sourcing, présélection et accompagnement des entreprises clientes jusqu’à l’embauche du candidat retenu.
Tous les services du pôle Ressources humaines
Poste bien défini
Missions, profil et conditions écrits avant la recherche.
Sourcing ciblé
Candidats recherchés selon le poste défini.
Présélection
Entretiens et vérifications avant présentation.
Jusqu’à l’embauche
Accompagnement du choix final et du contrat.

Déroulé

Livrables

Secteurs concernés

Questions fréquentes

Une autre question ?

Le Cabinet vous répond par WhatsApp, e-mail ou téléphone.

Qui prend la décision d’embauche ?

Toujours l’entreprise cliente. Le Cabinet définit le poste avec vous, recherche et présélectionne, puis vous présente une liste courte.

Comment démarre une mission de recrutement ?

Par un échange sur le poste : missions, profil recherché, conditions proposées. Ces éléments forment la fiche de poste qui guide le sourcing.

Pouvez-vous gérer ensuite la paie du salarié ?

Oui, le Cabinet assure aussi la gestion de la paie. Les deux services peuvent être réunis dans un même devis.

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